淮北门卫保安培训服务至上「多图」

保安岗亭的尺寸主要由以下几点考虑设计一。现场保安箱的空间大小。设置岗亭的地方应尽可能平整和坚硬，岗亭的大小取决于土地的大小，有些收费亭一般有一个安全岛，亭的大小必须小于安全岛的大小。。地下车库的岗亭高度是严格限制的。预留移动安装空间，室内高度约2.1m摘要：安全亭设计考虑美观，与周围环境相协调，适合方便。大小一般为1.5~2.0米和2.35米，以此类推，2.0-2.0-2.4米的岗亭适合三人使用。

停车场保安的岗位职责：

1、当值时不得睡觉、看报、不得吸烟、吃零食；

2、指挥车辆泊位时要注意自身安全，尤其是有醉态的司机，防止撞伤、碰伤、擦伤等；

3、负责车辆的安全管理，维持车场秩序。保安工作，敬业的要求是严肃认真，一心一意，尽职尽责。

我认为做为保安从业人员，爱岗敬业是对保安员的基本要求，是做好各项工作的动力，是开展工作的前提和条件，也是提高保安服务的必然要求。根据有关规定，《保安员***职业标准（试行）》将保安职业分为五个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。职业概况包括职业名称、定义、等级、环境、能力特征、基本文化程度、鉴定要求等。

怎样降低保安公司的辞职率？

1、加深员工的对企业文化的了解，用企业文化留人。保安公司职员之所以频繁离职，原因在于很多公司企业缺少文化氛围，员工对于公司没有归属感，企业不能给多数员工带来成就感，使其对工作失去兴趣，认为在该保安公司没有发展前景，因此保安公司应该将强对员工的企业文化教育，让员工深入了解企业，让员工看到自身职位的上升空间。

2、注重人员素质的培养。有的保安员缺少自知之明，有的保安员入职动机不纯，把保安当作一种过渡，有的保安滥用职权，有些人对保安工作性质缺少必要了解等这些问题，需要保安公司定时的对员工进行培训，增强下保安的素质。

3、完善企业制度。保安平时的工作很单调、枯燥，技术含量要求低，由于长期缺员、导致队员加班多、工作量大、难得正常休息等具体的原因存在，以致保安人员很容易离职，所以保安公司需要一个完善培训制度，运用激励机制、合理绩效考核、提高招聘水准等一系列的制度来让员工才生归属感。