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保安公司对基本消防知识的培训

1.掌握好每种消防设施的使用方法，并且定期进行维护、更换，有的消防设施到了一定年限之后，就不能使用了，所以大家必须及时进行更换，并且建立一个完善的消防设施档案，有效进行管理。

2.保安工作人员必须定期巡逻，门卫保安公司，检查企业每个地方的消防工具是不是完好，能不能够正常使用。

3.在保安公司协助企业开展消防工作的过程当中，必须从技术消防以及个人消防两个方面同时进行，这样才能更加有效的做到防范未然。

区分保安公司向其他企业派驻保安的行为是劳务派遣还是服务外包，关键是取决于保安公司为企业提供的具体是什么类型的保安服务。从当前的操作来看，通常分为两类。 一种是保安公司长期向企业派出符合条件的保安人员，为企业提供长期的安保服务，并接受企业管理的服务形式，如：物业管理公司的保安，***的保安， 大型***场所等的保安。另一种情况是，保安公司根据企业的需求为特定事务调度保安，例如为大型会议和明星音乐会提供安全务的保安。

种派遣是特殊的劳务派遣，应当受劳动法的调整。

于2010年1月1日颁布实施的《保安服务管理条例》是专门针对保安行业的规定。 它与《劳动合同法》的关系可以理解为特别法与一般法之间的关系。关于保安的规定，有特别规定的适用《保安服务管理条例》的规定，没有特殊规定的适用《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。

为什么说种保安派遣方法是劳务派遣？

种派遣方法完全符合《劳动合同法》的劳务派遣规定。 保安与保安公司建立劳动关系，保安公司与需求企业签订派遣协议，根据需求企业的要求进行保安的调度，被派遣的保安接受需求企业的管理监督，按照需求企业指示提供保安服务。并且现在的实务中，保安公司一般都需要具备劳动派遣的资格，与大多数需求企业签定的合同也都具有劳务派遣的性质。

保安人员面对突发事件该怎么应对？

保安外包服务有限公司就教保安人员“面对突发事件该如何解决”。

本文的突发事件主要针对：“执勤中遇到不执行规定不听劝阻的处理”，处理问题的原则，处理问题的方法等问题。

执勤中遇到不执行规定不听劝阻的处理

在执勤过程中，如遇到不登记不出示***强行进入，强行在不准停车的地方停车，在不该堆放垃圾的地方堆放垃圾等，可采取如下方法：

若遇到个别人员蛮横无理，打骂保安人员，可由护卫点负责人或中队长连同客户单位保安负责人同此人共同协商妥善处理，若情节严重，报告***依法处理。

处理问题时：先敬礼、态度和蔼、说话和气、以理服人。

对不听劝阻者，应立即报告客户单位/护卫点负责人，请客户单位/护卫点负责人按规定处理。

发生***时：保安员一定要冷静，避免争吵。一面按制度执行，一面向客户单位报告，请有关前来处理。